Planując kolejne wakacje, w oczekiwaniu na nowe trasy i żywe wrażenia, ważne jest, aby nie zapomnieć o jednym z głównych punktów procesu przygotowawczego. To koordynacja dat nadchodzących wakacji z kierownictwem Twojej firmy. Konieczne jest wcześniejsze poinformowanie pracodawcy o swoich zamiarach. Formą takiego odwołania jest pisemny wniosek.
Czy to jest to konieczne
- - papier;
- - długopis.
Instrukcje
Krok 1
Nie ma jednego wniosku o urlop, więc uzupełnij go w dowolnej formie ręcznie lub wypełnij gotowy formularz z działu HR. Duże przedsiębiorstwa często przygotowują takie formularze zgodnie z wymogami przetwarzania dokumentów personalnych, aby uprościć i przyspieszyć proces pracy biurowej. Rozpocznij wypełnianie formularza od podania danych adresata i nadawcy, znajdujących się w prawym górnym rogu arkusza. Wpisz stanowisko, nazwisko, imię, patronimikę szefa firmy w formacie „do kogo”. Następnie wskaż swoje stanowisko zgodnie z tabelą kadrową i jednostką strukturalną lub działem, w którym pracujesz, nazwisko i inicjały w formacie „od kogo”.
Krok 2
Umieść nazwę dokumentu „Aplikacja” na środku arkusza. Po prośbie „Proszę podać”, wskaż rodzaj urlopu. To mógłby być:
- urlop bezpłatny;
- roczne płatne;
- dodatkowo płatne;
- edukacyjny;
- na ciążę i poród;
- do opieki nad dziećmi.
Proszę podać żądany okres udzielenia urlopu i czas jego trwania. Masz prawo nie wskazywać przyczyn, ale w niektórych przypadkach konieczne jest uzasadnienie wniosku i dostarczenie dokumentów potwierdzających. Na przykład zaświadczenie ze szpitala lub miejsca nauki. W takim przypadku musisz wymienić te dokumenty w sekcji „Dodatek”.
Krok 3
W końcowej części wpisz datę sporządzenia dokumentu, podpisz i odszyfruj podpis w nawiasie. Przekaż gotową aplikację menedżerowi do podpisu, po uprzednim zarejestrowaniu jej u sekretarza zgodnie z zasadami obiegu dokumentów przyjętymi w przedsiębiorstwie.
