Twój pracownik wyjeżdża na urlop o złej porze, a Ty nie wiesz jak na podstawie prawnej odmówić mu urlopu? Podstawowe fragmenty Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pomogą zrozumieć sytuację.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu po sześciu miesiącach nieprzerwanego stażu pracy w pierwszym roku pracy w tej organizacji. Dlatego masz pełne prawo odmówić pracownikowi kolejnego urlopu, jeśli czas jego pracy w Twojej firmie jest krótszy niż sześć miesięcy.
Krok 2
To prawda, że istnieją wyjątki od tej zasady, które należy wziąć pod uwagę. Po pierwsze, wyjątkiem są kobiety bezpośrednio przed i bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Krok 3
Po drugie, wyjątek stanowią pracownicy, którzy nie ukończyli 18 roku życia. Również - pracownicy, którzy adoptowali dziecko nie starsze niż trzy miesiące.
Krok 4
Należy pamiętać, że oprócz corocznego płatnego urlopu, który jest wydawany na pisemny wniosek, pracodawca może zapewnić pracownikowi urlop bezpłatny. Pracodawca ma prawo pomóc w udzieleniu takiego urlopu pracownikowi w przypadku, gdy jego nieobecność miałaby negatywny wpływ na normalny tok pracy organizacji. To prawda, jest tu kilka wyjątków.
Krok 5
Na przykład nie możesz odmówić bezpłatnego urlopu emerytowi pracującemu. Również odmowa nie jest możliwa dla osób niepełnosprawnych, a poza tym nie masz prawa odmówić pracownikom urlopu w przypadku rejestracji małżeństwa, narodzin dziecka, śmierci bliskich krewnych.
