Zgodnie z prawem pracy pracownicy, którzy łączą pracę z udanym szkoleniem w instytucjach edukacyjnych z akredytacją państwową, otrzymują dodatkowy płatny urlop, który musi być odpowiednio sformalizowany.
Instrukcje
Krok 1
Po pierwsze, w celu wydania urlopu na naukę konieczne jest uzyskanie zaświadczenia o odwołaniu z placówki oświatowej, w której studiuje pracownik-uczeń. Musi zawierać: nazwisko, imię, patronimikę studenta wezwanego na sesję, okres studiów (zwykle 20-26 dni), numer certyfikatu akredytacji państwowej instytucji edukacyjnej. Zaświadczenie to wskazuje również podstawę rekompensaty za urlop edukacyjny w wysokości średnich zarobków.
Krok 2
Następnie pracownik, który potrzebuje urlopu na naukę, pisze oświadczenie. Powinien być zaadresowany do kierownika organizacji i sporządzony zgodnie z wezwaniem referencyjnym, wskazującym okres urlopu naukowego. Ta aplikacja jest rejestrowana przez pracownika działu personalnego w dzienniku dokumentów przychodzących.
Krok 3
Następnie sporządzane jest postanowienie o zapewnieniu dodatkowego płatnego urlopu. Dokument ten ma ujednolicony formularz nr T-6. Wskazuje nazwisko, imię, patronim pracownika, któremu udzielono urlopu, okres urlopu, podstawę przyznania urlopu - zaświadczenie, telefon, oświadczenie pracownika. Po podpisaniu przez kierownika, zlecenie jest odnotowywane w odpowiednim dzienniku.
Krok 4
Ostatnim etapem rejestracji urlopu na naukę jest uzyskanie zaświadczenia potwierdzającego, które pracownik dostarcza na koniec sesji. Brak tego dokumentu może być podstawą odmowy przez pracodawcę rekompensaty za urlop, a także podstawą nałożenia na pracownika sankcji dyscyplinarnej. Zazwyczaj do odpowiedniego zamówienia dołączane jest zaświadczenie o odwołaniu, wniosek o urlop, zaświadczenie potwierdzające.
